首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
> 问答详情
我因有急事，提前四十分钟请假，我公司就视我为旷工，请问律师，这合法吗？谢谢！
更新时间：2022-06-15 20:27:35
问题描述：
因为有急事，我提前40分钟请假。我的公司认为我旷工。对不起，律师，这合法吗？非常感谢。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
426099
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
根据法律规定，用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求：
（1）员工有违纪行为且
证据
确凿、充分；
（2）用人单位制定的规章制度合法、有效；
（3）规章制度已经向劳动者公示告知；
（4）用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果公司欠缺以上条件的任何条件，都将被认定为违法解除劳动
合同
2022-06-15 20:25:46
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
782236
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
可以申请劳动仲裁
2022-06-15 20:26:14
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
564074
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-06-15 20:27:35
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
星期天不去上班，请假不批，算旷工吗
劳动合同纠纷
1815
我5号开始上班，到今天睡过头了，迟到了，没法请假，他说我这算旷工，扣三天的钱，这合法吗？，
您好，劳动合同上是怎么约定的呢？
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
请假不批算旷工吗？
劳动动态
2160
提交辞职报告后可以请假吗
辞职报告
员工请假，老板不准按旷工自动离职，这个合法吗？
你好，你可以向劳动监察大队投诉解决
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
辞职需要提前一个月吗？直接走可以吗？
劳动合同纠纷
6645
我在公司提前20天请假，到期时上司不批评，说人员不够休假，而且有急事！我现在就去。你有工资吗？
你可以向劳动监察大队举报
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，我想问一下，因为有急事请假，他们不允许旷工，结果扣除我的工资三天是合理的吗？我可以去劳动局吗？
您好，根据合同约定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我6月4号上午上班，和线长请假，没批准，他说我旷工一天，罚款一百，请问这样合法嘛？
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，用人单位可以扣除未出勤天数的工资，但是旷工不发正常上班期间的工资是不合法的，不能因为旷工扣除全月应该发放的工
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
五一公司不休息，我请假，不请假，还记得缺勤！公司合法吗？
具体什么事说清楚
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1110
我跟他请假，就算旷工，这样和法吗？
请假没批准属于旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。&l
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
785
因为本人有急事，所以给公司打电话口头请假，但是没有被认可，所以本人旷工一天，公司离开我不发工资，违反
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
学校强制安排实习岗位，不允许自主就业合法吗？
您好，按照学校的规定办理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
555
暑假工假冒充长期工签合同会影响我的应届毕业生身份吗？
法律分析：只要能证明与公司有雇佣关系，那就要受到劳动法的保护即有法律效力。暑假工期间是否要签订劳动合同，应由学生本人权衡利弊后作出决定，不过只要实习接受单位同意
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
485
如何界定待岗第一个工资支付周期？
根据法律规定，工资支付周期一般是按月计算
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
用人单位的第三人包括用工单位吗？
处理用人单位的第三人问题，常见方式有申请参加或由仲裁委通知参加。选择时，应考虑与案件的利害关系、参与目的及法律依据。若有利害关系且目的合法，可主动申请；若无直接
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
335
1985年参加工作的是固定工还是合同工？
您好，根据劳动法的固定，在用人单位工作满20年，不管你们有没有签订劳动合同，都是会默认是长期工的呢
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
关于工会主席的待遇，法律侬据是那条
工会主席的待遇问题，一般通过依法确定其职位待遇和保障其合法权益来处理。在选择处理方式时，应结合实际情况，确保工会主席的待遇得到落实，同时遵守相关法律法规，保障工
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上班不能接电话有这规律吗？
你好，各工厂的规章制度。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是我在厂里工作群里请假，然后厂里算我旷工，请问合法吗
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
林芝律师
同城律师：
波密县律师
察隅县律师
工布江达县律师
朗县律师
米林县律师
墨脱县律师
巴宜区律师
律师解答动态
刚刚
何元金律师
近期帮助 27433 人
你好，我想咨询一下，成都很多小区就是租户晚上回去被收取费用合理吗？
刚刚
戴旭律师
近期帮助 843 人
公司关门了拖欠我4个月社保，现在公司找不到人了我改怎么办
刚刚
易轶律师
近期帮助 9674 人
原老公因强奸幼女入狱，第一次起诉判决不准离后，间隔多长时间第二次起诉，判决离的可能性大？
刚刚
广东桦仁律师
近期帮助 415 人
对方逼我离婚，我该怎么办
刚刚
何元金律师
近期帮助 27433 人
我欠现金巴士一千多，很多年了。今天收到电话说要冻结我在的银行卡和微信是不是真的呢？
23秒前
何元金律师
近期帮助 27433 人
他存我私密照片还说要发出去
1分钟前
陈杰律师
近期帮助 6416 人
手机到货超过7天之后还可以退吗
1分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 23187 人
我在网络qq上被骗18002000元了。
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
