我从一家国有企业申请到另一家国有企业。现在,由于新公司的撤销,我不接受辞职。原工作单位的工龄能算补偿吗?

更新时间:2022-06-16 08:52:30
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我从一家国有企业申请到另一家国有企业。现在,由于新公司的撤销,我不接受辞职。原工作单位的工龄能算补偿吗?
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    要看用人单位是否存在《劳动合同法》第38条规定的情形,若存在,劳动者可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
    2022-06-16 08:47:16
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    你好,你和新公司签订劳动合同时还没有和原单位解除劳动合同吗
    2022-06-16 08:51:53
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    关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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以前在国有企业工作,2000年国有企业破产,得到补偿金,然后在改革后的新公司工作到2005年,现在新
《企业破产法》   第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠
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在国有单位上班,现在自想提交辞职,能要求单位按照工龄补偿工资吗?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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现在因为新公司机构撤销要调整岗位,我不接受办理辞职,原工作单位工龄可以算补偿金吗?
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 而第47条规定,经济补偿按劳动者
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单位破产工龄赔偿,原单位已破产(已买断工龄)现在新单位要辞职的话要带薪休假的赔偿还能计算原单位工龄吗
国家规定的法定节假日都是带薪休假,在法定节假日加班的话,将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据《劳动法》  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
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我调入本系统的另一国有企业至今,我在以前单位工作年限是否算,我在以前单位没有拿过任何补偿。
  经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公
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16岁以下被餐厅招聘为服务员是否违法
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
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小时工资能跟着走吗?
你好,建议和对方协商处理,如协商不成,保留证据,去申请劳动仲裁
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中职生实习强制加班8小时以上是违法的
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好证据,去劳动监察大队投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
考勤表上没有员工签字能发工资吗?
考勤上有没有工资数额
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违反计划生育被开除,现在能复职吗?
您好,可以向劳动局投诉的
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单位制度中规定月考勤奖300元,单位有权不发吗?
单位应发月考勤奖。如单位不发,可先查看劳动合同是否有约定,有约定按约定处理;无约定可与单位协商或向劳动监察部门投诉,必要时提起劳动仲裁。
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关于工会主席的待遇,法律侬据是那条
工会主席的待遇问题,一般通过依法确定其职位待遇和保障其合法权益来处理。在选择处理方式时,应结合实际情况,确保工会主席的待遇得到落实,同时遵守相关法律法规,保障工
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上班不能接电话有这规律吗?
您好,,法律问题可以 blog你起诉
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