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与公司签订了培训协议，但培训内容在工作中没有使用。服务期满前，离职需要支付违约金吗？

更新时间：2022-06-16 09:55:20
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与公司签订了培训协议，但培训内容在工作中没有使用。服务期满前，离职需要支付违约金吗？
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    用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
    1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
    2022-06-16 09:50:08
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    《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    2022-06-16 09:51:21
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    劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
    2022-06-16 09:55:20
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签订过培训协议，公司内部培训签订的协议，要求工作满三年，中途离职需支付违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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入职前培训签订协议，未注明服务期与违约金，注明了免收培训费，现在想要终止合约需要赔付违约金吗
你好，按照双方之间协议约定办理
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物业服务合同需要与每户签订吗
物业服务合同需要与每户签订吗
民法典 1941
去年下半年培训三个月，培训前签订的协议没有约定服务期，以及违约费用。辞职领导要求支付培训费用
劳动者离职后，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，订立服务期且劳动者违反服务期约定的，公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。
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没有进修，培训，没有签保密协议，只是单纯约定服务期限，需要赔违约金吗？
你的劳动合同中违约金无效。
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试用期签订，培训协议，准备离职需要赔偿培训费用吗？
只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
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刚刚签订了劳务合同。而该公司的技能培训有约定服务期限，如果现在辞职，需要支付违约金吗？
　现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也
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和公司签了培训协议，但是培训内容是我工作中必须的技术，这种情况我不满服务期离职需要赔付违约金吗？
你好，具体情况详细聊一下
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在工厂工作，每天加班到很晚，加班费很低，提出辞职，工厂说等待招聘人员辞职，所以不敢轻易辞职
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可
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应届毕业生与公司签订三方协议，能否反悔？
这是可以投诉解决的
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没有签订劳动合同离职需要多长时间？
一般需要提前30天提出，若企业未及时足额支付劳动报酬的；或未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以随时解除劳动关系，并可以要求企业支付未签订合同支付的双倍工资
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我被公司同事打了。能不能提出离职？
可以申请劳动仲裁维权
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档案还在人才市场，还是应届毕业生吗？
法律分析：签了合同也有可能是应届毕业生，要看具体的情况。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
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老师内定团员没跟我们说怎么办
你好：可以起诉解决，要求赔偿
全部3个答案 >
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没有和老板签劳动合同，然后要取消我的法定节假日然后给增加两百一个月，这种我可以维护到自己的权益吗？
你可以申请劳动仲裁等维权，要求单位支付经济补偿金。
全部3个答案 >
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五一当天不放假，给劳动部门打电话说放假了，节后处理，该怎么下一步流程？
协商处理，如果协商不了，你可以起诉处理
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