劳动合同不写报酬的明细，只写按北京市最低工资标准执行这样是不是可以认为工资金额就是不少于最低工资就合法

更新时间：2022-06-16 15:21:52

问题描述：

劳动合同没有写报酬的细节，只是按照北京市最低工资标准执行。是否可以认为工资金额不低于最低工资

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2022-06-16 15:19:43

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你好！《劳动合同法》规定将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。
用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任

2022-06-16 15:21:02

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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

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