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公司讲给我们解除劳动合同，我们是赔偿2300的低薪，还是一年十二个月的平均工资

更新时间：2022-06-17 07:20:19
问题描述：
当公司迁出上海时，我们不愿意去江苏。公司叫我们终止劳动合同。我们应该赔偿2300英镑的低工资还是一年12个月的平均工资
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    用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-06-17 07:17:43
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    你好，公司应该按照平均工资标准进行补偿，你们可以与公司协商处理，协商不成可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
    2022-06-17 07:19:09
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-06-17 07:20:19
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公司辞退员工赔偿金，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，月平均工资怎么算
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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公司单方面解除劳动合同按一年一个月的平均工资支付赔偿金。 问:平均工资是怎么计算
可以要求支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
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解除合同后赔偿一年平均工资是不是往上拉满十二个月的平均工资？
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实习期间兼职合同和实习协议有什么区别？
你好，你和公司直接签订实习协议即可
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我们公司总是要求员工利用休息时间进行培训、会议和考试。这合理吗？如果他们不想参加，他们有权扣除吗
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员工辞职老板扣除员工之前的补贴是否合法？
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