我于2013年11月13日进入公司，签订了一年的劳动合同。2014年11月合同到期，续约两年，但公司直到现在才要求我续约。我还在工作。我能要求赔偿吗？如何申请？

更新时间：2022-06-17 16:02:03

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我于2013年11月13日进入公司，签订了一年的劳动合同。2014年11月合同到期，续约两年，但公司直到现在才要求我续约。我还在工作。我能要求赔偿吗？如何申请？

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劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2022-06-17 15:54:51

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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

2022-06-17 15:59:04

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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