在工作6年没有签订劳动合同的情况下，社会保障支付了一年多，签署了离职确认书是否也可以申请仲裁

更新时间：2022-06-17 16:11:54

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在工作6年没有签订劳动合同的情况下，社会保障支付了一年多，签署了离职确认书是否也可以申请仲裁

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签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。所以程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔

2022-06-17 16:07:49

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未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护，用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理

2022-06-17 16:11:40

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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁

2022-06-17 16:11:54

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你好，公司因没有签订劳动合同，离职员工仲裁

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

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