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公司未与员工签订劳动合同，且工资拖欠三四个月，主要是年底抽成胡乱扣押，请问有何对策？
更新时间：2022-06-18 20:52:12
问题描述：
该公司尚未与员工签订劳动合同，拖欠工资达三四个月，主要原因是年底被随意扣押。你有什么对策？
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
2022-06-18 20:49:05
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你好，你需要办理交接手续再离职。可以申请劳动
仲裁
。收集你与单位存在事实劳动关系的
证据
，工资数额的证据
2022-06-18 20:50:11
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-06-18 20:52:12
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企业拖欠员工的工资如何处理
拖欠工资怎么办
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当
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