我是在上海工作的打工人员,一直未交社保金,要求1月30号终止劳动合同。是否有赔偿。

更新时间:2022-06-19 06:30:39
问题描述:
我是一名在上海工作的农民工,没有缴纳社保。我60岁了。去年,公司与我签订了一份合同,直到2018年8月。然而,现在公司提出提前解雇,并要求在1月30日终止劳动合同。有补偿吗。非常感谢。
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
    2022-06-19 06:26:27
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    公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
    2022-06-19 06:27:20
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-06-19 06:30:39
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本人于2006年3月1日于2014年3月29日在河北某公司上班,公司未与员工签订劳动合同,未缴纳社保
劳动合同未到期,用人单位提出解除劳动合同分两种情形: 第一种情形:用人单位依据法定事由解除与劳动者的劳动合同。 类型一:劳动者过错。用人单位无需支付任何费用。
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我从2016年1月工作至今,单位一直没有交养老保险。现在我想离职并要求赔偿?
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
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2020年8月20日被辞退。期间公司未与我签订劳动合同,未缴纳社保。是否合法?是否可以申请赔偿?
公司的做法违法,你们可以要求经济补偿金,如果是违法解除可以要求赔偿金
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只缴纳2018年6月以后的社保,是否可以解除合同,且得到未交社保及3个月工资补偿
公司未给劳动者缴纳社保,属于公司违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金
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我在一家小公司工作一年了,一直未与签订劳动合同未交社保,要求裁员,是不是应该要求公司给予我赔偿?
你好,如果公司给你书面的辞退你的通知或者口头通知辞退你录音了,这个属于公司违法解除劳动合同,应该向你支付违法解除劳动合同赔偿金。如果没有书面的,你也没有录音,你
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辞职后还会去原单位政审吗?
你好,关于事业单位政审不通过的问题,一般而言需要告知应聘人相关信息,至于政审结果需要结合事业单位的审查流程等具体确定
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已经签字离职证明怎么可以证明是被迫签订的
离职证明是手写的还是打印的:;只要符合相关要件,手写、打印的都可以的,都是具有完全的法律效力的;但是需要说明的是,二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。离职
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竞聘上岗合法吗
法律分析:待岗竞聘是否合法需结合具体措施界定。原则上,用人单位具有自主用工权,在与劳动者的关系中处于管理者地位,有权对员工的工作内容、工作时间等予以合理安排。如
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
企业要求我自费购买工作服是违法的
你好根据具体情况和双方的合同约定执行
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在公司不写总结就要被开始这样合理吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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我在公司原本是15号发工资然后我银行卡被冻结了又不了公司就说25号发怎么办
银行卡冻结后遇到发工资,工资打得进去的,只不过取不出来,只有消除冻结后方可提取。也可以和单位沟通更换工资卡,这样工资就可以正常支取了。根据相关法律规定,财产保全
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我在美团专送正常离职然后站长故意拉黑我不让我跑众包这怎么办
首先尝试与站长进行沟通,了解具体拉黑你的原因。 如果是因为误会或误判,通过沟通尝试解决问题,恢复你的账号状态。
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