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你好，请咨询公司解雇我的话应该赔偿应付工资还是实际工资

更新时间：2022-06-19 14:07:58
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你好，请咨询公司解雇我的话应该赔偿应付工资还是实际工资
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    对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同情形也不同：比如因经济性裁员时，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-06-19 14:05:23
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    试用期辞退是否赔偿工资视情况而定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿
    2022-06-19 14:06:14
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    如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2022-06-19 14:07:58
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以业绩差为由被解雇，按最低工资发放，可以让他赔偿并支付该得的工资吗？
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你好，解雇员工的赔偿是基本工资还是实际工资？
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想问一下劳务补偿的月薪是按实际工资还是应付工资计算的？谢谢你。
受伤前的实际工资来计算。
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赔偿或补偿是以应付工资还是以实际工资计算的？
你好，按实际工资赔偿。
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公司辞退是按应付工资，还是实发工资赔偿的？
尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请
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被解雇工资，没有签合同无故被解雇可以要求赔偿工资吗
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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结果就把我辞退了，公司应该给赔偿或工资吗
《劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条　用人单位违反本法规
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公司不续签，也不肯赔偿
除了经济补偿金或赔偿金外，员工还可以主张以下权益：首先，员工可以要求公司出具终止劳动合同的证明，以便后续求职或办理相关手续。其次，如果公司未提前通知员工终止劳动
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国庆节餐饮业不放假吗？
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如
全部1个答案 >
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关于公司在劝退员工时的赔偿问题
员工被劝退后，经济补偿的计算主要依据在公司工作的年限。每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个
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高校能强迫学生实习吗？
教育局投诉调查解决解决
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我签了合同，合同写工作不到六个月辞职扣半个月工资，但现在扣除我半个月的工资，这合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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报的课外班儿，但是由于一节没开课，到现在也没开，怎么办？也联系不到人。
针对课外班未开课且联系不到人的问题，常见处理方式包括：1）尝试通过其他渠道联系机构负责人或相关部门；2）向消费者协会或相关监管部门投诉；3）根据合同或消费者权益
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合同没到期扣我7天工资
除了向相关部门投诉外，可以采取以下措施维护自己的权益：1、与用人单位协商，要求解释扣工资的原因并恢复工资；2、收集证据，如工资单、银行流水等，证明工资被扣；3、
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酒店到期不续签可以有多少补偿
单位不续签订合同可以劳动仲裁
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