你好，我想问一下，刚入职的时候签了劳动合同，但是劳动合同到期后9个月没有续签劳动合同。在这种情况下，你能要求每月双倍工资的经济赔偿吗？

更新时间：2022-06-19 18:04:26

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你好，我想问一下，刚入职的时候签了劳动合同，但是劳动合同到期后9个月没有续签劳动合同。在这种情况下，你能要求每月双倍工资的经济赔偿吗？

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未及时续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付每月两倍的工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资

2022-06-19 18:00:29

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没续签劳动合同单位不愿意续签的需要支付经济补偿金，员工不愿意续签的应根据具体情形判断是否支付经济赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2022-06-19 18:02:36

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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

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我想问一下，我的劳动合同没有到期，公司要求解除劳动合同，只赔偿一年一个月的工资，对吧？

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但是劳动合同到期以后，9个月都没有续签劳动合同，这种情况下可以要求每月双倍工资的经济赔偿吗？

你好。符合条件的情况下可以主张。建议完善相关证据。

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合同到期8个月了未续签劳动合同，可以主动解除劳动关系并要求公司赔偿双倍工资及经济补偿吗？工作13年！

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