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劳动合同纠纷
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本人入职一个月,但被公司要求签署解除劳动合同,是否能得到补偿
更新时间:2022-06-19 19:12:03
问题描述:
我已经受雇一个月了,但公司要求我签署并终止劳动合同。我能得到补偿吗
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如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动合同,解除劳动合同关系,那么没有补偿。如果是因为用人单位的原因而解除劳动合同关系,那么根据劳动合同法的相关条例可以获得相应的补偿
2022-06-19 19:07:35
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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
2022-06-19 19:10:13
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-06-19 19:12:03
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本人解除劳动合同能要求公司赔偿吗
劳动合同纠纷
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和公司签订了解除劳动合同,一直未补签劳动合同,请问工资可以要求双倍赔偿吗
这个是可以的关键对方肯定不愿意给
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员工离职是否签解除劳动合同
解除劳动合同
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已经签订了无限期劳动合同,现在公司解雇我,一个月前通知的话,能否向公司要求赔偿。
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一,劳动合同法关于公司单方面解除劳动关系的相关规定: 1,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2,第三十九条 劳动者有下列
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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公司规定每天请假要扣除周六周日的双倍工资,是否合理?
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我的电工证是一个附属公司,如何退出附属公司?
你好,需要按照合同约定诉讼
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您好请问,试用期签了合同辞职多少天能走
法律分析:劳动者辞职一般需要提起三十日,在试用期的需要提前三日。有法定解除劳动合同的情形的,劳动者可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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临时工是否需要书面辞职?
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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公司解雇的赔偿是基本工资还是月平均工资?
可以申请劳动仲裁
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河南省产假2024年新规定有哪些
河南省产假规定有以下四点。具体如下: 1、河南省女职工生育,除法定的98天产假外,增加产假三个月; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个
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合同到月底不开了,我们现在的老板要我们到现在签了合同的公司上班,这种情况可以向原公司申请赔偿吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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你好!因工厂在缩减规模和减少人员,让员工做完本职工作,再到其它部门工作合理吗?
你好,公司的行为是否合法合理取决于公司的行为是否符合公司的规章制度或员工手册,且规章制度或员工手册是经过合法程序制定。如果有证据证明公司已经作出解除劳动合同的行
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