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劳动合同纠纷
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3月十二产假到期，领导说不跟她续签合同了，让她离职，这种情况公司需要给员工经济补偿吗？
更新时间：2022-06-20 09:06:00
问题描述：
我们公司有一位同事刚刚休完产假，她的产假3月12日到期，她的合同已于去年9月到期。领导说她不会和她续签合同，等她回来就让她离开。在这种情况下，公司是否需要对员工进行经济补偿？
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公司在劳动合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的
2022-06-20 09:02:20
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员工在劳动合同到期后不再续签合同的一般是没有经济补偿的。但是，如果公司降低了原来的劳动条件，导致员工不续签的话，是需要对员工进行经济补偿的
2022-06-20 09:03:56
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劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金
2022-06-20 09:06:00
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劳动合同纠纷
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合同到期，且过了合同期20天，公司突然跟你说不续签，有经济补偿吗？
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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员工合同到期，公司可以不续签辞退员工吗
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劳动合同到期，自己不续签可以要经济补偿吗
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之前连续请病假三个月，现在单位说要合同到期要终止合同不再续签，请问能否有经济赔偿？
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合同到期公司不与员工续签，有经济补偿金吗
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根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十
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您好，北京地区，孕期职工合同到期，公司可以不续签，终止劳动合同吗？
公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。
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你好，如果劳动合同到期了，公司不续签的话，公司应该给员工多少经济补偿呢
合同到期员工不续签合同的，一般是不能再要求用人单位支付赔偿金的。
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我的合同明天到期，公司有迫使我调岗，我提出不续签，有经济补偿吗？
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孕期劳动合同到期，公司不续签，可以申请哪些经济补偿？
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产假结束上班公司给调部门换岗位，原合同已经三年到期未续签，是否劳动者提出离职，得到多少经济补偿
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我先生上海人2022年11.1日与北京朝阳区一家企业签订了劳动合同
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