您好,我想问一下,企业无故解雇员工,员工是否还需要履行竞业禁止协议

更新时间:2022-06-20 09:27:22
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您好,请问企业无故解雇员工时,员工是否仍需履行竞业限制协议
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    被辞退了也要履行敬业限制约定。《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
    2022-06-20 09:21:24
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    劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约定,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明确表示不支付或未实际支付,劳动者可以解除竞业限制协议,不遵守竞业限制义务
    2022-06-20 09:25:41
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    竞业限制是协议用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议
    2022-06-20 09:27:22
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我的员工和公司有口头协商的工资,从2015年到2018年在我的公司工作,没有签订劳动合同。现在员工提
1、用人单位解雇的,可以获得经济补偿金。 经济补偿金的标准:在所在单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。
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你好,我想问请问一下公司没有签合同,无故辞退员工,可以赔偿吗
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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我想问一下老板是否无故解雇员工。
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相
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公司与员工签的保密协议。这时公司要求员工履行保密协议,是否有生效吗,员工需要履行吗
保密协议不是本人签字有效,保密义务产生于知悉秘密,而不是签定保密协议。鉴于保密义务人在职期间,获得或制作的商业秘密对公司在竞争中的巨大价值,在劳动合同关系存续期
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公司无故辞退员工保密协议还生效吗?还可以申请辞退员工的赔偿吗?
虽然不知道你保密协议内容,但是这种可以要求一年补贴两个月工资
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用人单位不提供工资表是否违法
公司不提供工资表违法,常见处理方式包括:1. 与公司协商,要求提供工资表;2. 向劳动监察部门投诉举报;3. 寻求法律援助,通过法律途径维权。选择处理方式时应考
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公立教师困原计划生育被解雇的可以复工吗?
需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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是否有权限制员工上下班的交通工具,例如骑摩托车
单位没有权利限制员工出行。企业无论规模大小,限制员工非工作时间出行的要求都是非法的。下班后的时间是归自己自由支配,公司这样做属于干涉员工自由。即便是因为防控疫情
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
实习期超过6个月是违法的吗
关于实习期超过6个月的处理方式,首先需仔细查阅实习协议或劳动合同,了解双方对实习期的具体约定。若合同明确约定实习期不超过6个月,而实际情况超出此期限,则可能构成
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裁员是n还是n加1怎么判定
裁员补偿分N和N+1两种。N指按工作年限支付补偿金,N+1则额外支付一个月工资。具体选择需根据合同、裁员原因等确定。操作时需确保程序合法,提前通知并听取意见,经
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离职后还可以盖实习证明吗
在实习单位盖章。鉴定作用实习鉴定是指由学生在上学期间参加实习的单位所开具的证明文件,需加盖单位公章,可作为今后求职时用人单位的参考。
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跨省调入宁海县工作需要注意什么
有可能。 跨省调动核心的问题是先找到一个接收你的单位,经过单位领导同意,经过当地组织部长、副部长等同意,上过县委以上的会议,一致同意调入,那就非常好办了。 只要
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月薪人员,一个月最低上班多少天合法?
月薪人员每月最低上班天数通常由公司规定或劳动合同约定,一般应不少于21.75天。具体选择哪种处理方式需根据实际情况,如公司制度、劳动合同条款以及个人工作需求等因
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你好我这边是车险的问题我车子当时撞掉之后发现没有那么严重然后第2天发现很严重我才报的保险然后现在保险
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职工医保断交交七个月后续保两个月第三个月没交上,第四个第五个第六个都交上了,可以正常使用吗
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你好未成年了骑电动车撞了一个逆行的行人请问逆行人员有责任吗?
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