员工竞业禁止协议范本

来源: 找法网 2022-04-24 19:10 0阅读 0点赞 0转发

  每个公司都存在商业秘密,商业秘密是企业竞争的动力,为了保护商业秘密,公司会与接触商业秘密的成员签订竞业禁止协议,那员工竞业禁止协议范本是怎样的?违反竞业禁止协议的结果有哪些?针对这几个问题下面找法网小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

  一、员工竞业禁止协议范本

    本保密和竞业禁止合同(下简称“合同”)由下列双方于____年____月____日签订:

    ________________________公司(下简称“公司”)

    注册地址:________________________

    法定代表人:______________________

    ______________________________(下简称“雇员”)

    身份证号:____________________住址:____________________

    联系电话:____________________邮编:____________________

    鉴于:

    1.雇员承认,由于受聘于公司(包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训)其可能充分接触公司的保密信息(定义见下文)、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来;

    2.雇员承认,在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、使用或处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响,并给公司造成不可弥补的损害和损失;

    3.雇员愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相竞争。

    因此,双方经平等协商,达成合同内容如下:

    第一条 定义

    为本合同之目的,下列术语应具有下文规定的含义:

    “保密信息”:指不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息。

    “竞争业务”:指(1)公司或其关联公司从事或计划从事的业务;和(2)与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

    “竞争对手”:指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。

    “区域”:指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。

    “期限”:指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后____年的时间。

    “关联公司”:指控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。

    第二条 保密

    1.雇员承诺对保密信息严格保密,并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件。

    2.雇员承诺,在期限内不以任何方式(1)向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员;(2)向任何竞争对手;(3)为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分,除非该等披露是法律所要求的;在这种情况下,披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。

    第三条 竞业禁止

    1.雇员承诺,在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义:(1)投资或从事公司业务之外的竞争业务,或成立从事竞争业务的组织;(2)向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。

    2.雇员承诺,在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的(1)任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系;(2)任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等)终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。

    3.雇员承诺,其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。

    第四条 对价

    雇员在此确认,其将从公司不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同第二、三条中所作承诺的全部对价。

    第五条 执行

    双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同,本合同任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。

    第六条 公平承诺

    双方同意,本合同第二、三条中所作约定的范围和性质是公平合理的,在此约定的时间、地理区域和范围是为保护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。

    第七条 违约救济

    雇员承认,其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害,并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意,公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。

    第八条 合同的修改与转让

    1.本合同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意,本合同不得被修改、补充或变更。

    2.雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。

    第九条 法律适用与争议解决

    1.本合同受中华人民共和国法律管辖,并应根据其进行解释。

    2.双方应努力通过友好协商解决由本合同产生的或与本合同有关的所有争议。如协商未果,该等争议应被提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据其规则和程序在[北京/上海]仲裁解决。仲裁过程中,双方应尽可能得继续履行本合同除争议事项外的其余部分。

    第十条 文本

    本合同一式两份,合同双方各执一份,具有同等效力。

    双方在此于文首载明之日郑重签署本合同,以昭信守。

    ________________________有限公司(公章)

    授权代表:________________________

    雇员:____________________________

    身份证号码:________________________

    住所:____________________________

  二、什么是竞业禁止协议

  竞业禁止协议指用人单位与劳动者协商确定,用人单位按月支付经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。

  三、竞业禁止协议无效的情形有什么

  竞业禁止协议无效的情形:用人单位未支付经济补偿;签订协议的劳动者不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;禁止期限超过两年;其他。

  看到这里,找法网小编相信大家也了解了相关的知识内容了,因此与员工签订竞业禁止的协议,也是为了保证公司的商业秘密,但是也是需要给予员工一定的补偿金的,好了以上就是员工竞业禁止协议范本的相关内容,如果还有疑问,可以咨询我们找法网的律师。

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