你好,请问一下,我试用期工资发百分之80是4500.转正后应该发多少?

更新时间:2022-12-09 09:25:50
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    员工在试用期的工资不能够低于转正后工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。员工本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
    工资必须在用人单位与员工约定的日期支付。
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试用期工资是怎么算的呢,试用期工资是正式工资的百分之多少呢?
试用期是正式工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应
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试用期2500,现在发工资了说转正为三个月了,还发试用期工资,我想问一下她这样合法吗?
在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的 0.8倍。劳动合同约定的工资由用人单位协商确定。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分
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你好,我和企业签署的劳动合同书试用期工资是6000元/月,依照劳动法规定,试用期工资依照80%派发,
用人单位与你约定转正后工资但不给你转正以及工资是违法的。建议您申请劳动仲裁维权,如果有相关证据证明的话,劳动仲裁赢的可能性会比较大。
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你好,我试用期做了10天,没有签合同,工资应该怎么发呢
你好,到当地劳动监察部门投诉追回工资。并且,没合同找工资条、工卡、打卡记录等也可以证明。
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你好,我不明白。试用期2200。基本工资是试用期的80%。多少钱?
你好,试用期是有工资的,按平常工资的百分之八十计算
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试用期工资不低于转正工资百分之二十,试用期工资4500转正后最低多少?
按照劳动合同的约定,试用期满即为拟转正的时间。   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立
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试用期工资应该是多少?
你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
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一个人能在同一家公司工作两份吗?
需要结合实际的情况判断的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
学校要求实习,这合法吗?
教育局投诉,调查处理解决
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学校不允许转班怎么办?
可以向当地教育行政主管部门投诉
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值班算正常工作时间吗
值班有别于正常工作。具体处理方式:1. 明确值班性质与目的;2. 查看劳动合同或公司规章制度;3. 与用人单位沟通协商,了解值班补偿;4. 如有争议,可寻求法律
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满16岁可以在足浴店当技师吗?
在不同情况下,满16岁在足浴店当技师的处理方式有所不同。首先,足浴店应确保具备合法经营资质,并遵守相关劳动法规定,不得雇佣未成年人从事有害其身心健康的工作。其次
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公司工资是按计件发放,可公司不公布价格
如果公司未按协商的价格支付工资,员工可首先与公司再次沟通,要求按约定支付。若公司仍不配合,员工可收集证据,如工资条、协商记录等,向劳动监察部门投诉,并申请劳动仲
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