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如果六天制的班，清明节该不该算三倍工资
更新时间：2022-06-20 13:32:21
问题描述：
如果是六天轮班，清明节应该算是工资的三倍吗
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清明节用人单位应支付劳动者三倍工资。用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
2022-06-20 13:29:55
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有加班，就应有加班费。如果协商不了，可申请劳动仲裁
2022-06-20 13:31:43
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清明节是法定节假日，是有薪假期，按员工的工资标准给的。
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清明节三倍工资吗
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清明节值日加班的工资是原有基础工资上算三倍还是另外算三倍工资
您好，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （
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清明节加班工资怎么算
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清明节加班有三倍工资吗
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一周上六天班，五一假期的工资是怎么计算的，五一假期的工资是一天三倍吗
按实际工作天数计算
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清明加班几天三倍工资
加班工资
公休是调休制，在法定节假日上班，还有三倍工资么
节假日上班是三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。<br />
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国庆和中秋只放一天的后面是按三倍工资算吗
在国庆节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时
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放国庆假节期间 上班了，没有给三倍工资把班给调了这算不算违法？
国庆期间上班的三倍工资，不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选
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节假日三倍工资是怎么算的。假如我现在的日薪是100一天国庆那一天上班了是不是就有四百工资了？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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五一加班三倍工资，五一假期不放假的三倍工资是怎么算呢，是加上当天的工资一起三倍，还是当天的工资再乘3
，根据劳动法第四十四条的规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于
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国庆三天加班三倍工资，正式工加班12小时算三倍工资，这样对吗
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