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请问员工的年休假期是单位可以强行要求员工指定日期去年休，还是员工自己的权利来定日期耍年休。

更新时间：2022-06-21 08:55:27
问题描述：
请问单位是否可以强制员工休年假，要求员工指定去年的休假日期，或者员工是否有权设定年假日期。
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    按合同约定处理，双方可以协商处理
    2022-06-21 08:50:45
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    这个可以向劳动局投诉
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    你好，休息休假管理制度如下：
    1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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