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如果工伤之后工资没有也没有证据证明工伤后没有工资应该怎么办
更新时间:2019-04-02 13:20:31
问题描述:
如果工伤之后
工资
没有 也没有
证据
证明
工伤后没有工资 应该怎么办
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职工
工伤
治疗恢复期间工资应当由用人单位按照受伤前的工资支付。职工受到
工伤事故
伤害,享受工伤保险待遇,工伤保险待遇包括停工留薪期工资。停工留薪期工资是指停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定)。
《
工伤保险条例
》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2019-04-02 13:14:26
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有关工伤的证据主要是:
劳动关系
的证据、因工作原因受伤的证据。
哪些证据可以证明劳动关系:劳动
合同
、社保缴纳记录、工资银行流水、工作证、工作服、其他在工作过程中能够体现存在事实劳动关系的相关东西;如果缺劳动关系的证据,社保不会受理工伤认定,需要先去打
劳动仲裁
,确认劳动关系;
因工作受伤的证据:是否有证人在场、是否有医疗病历等。
(在劳动关系确认后,就可以向社保行政部门提出工伤认定,个人提供相关上述证据,准确陈述个人受伤的情况,社保部门会去调查核实)。
2019-04-02 13:17:40
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关于工资的证据涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,工资卡作为劳动
仲裁
证据怎么举证?工资卡作为劳动仲裁证据怎么举证:工资支付凭证由由人单位举证,劳动者无法提供,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果!你可以申请让仲裁委调取.
一、《关于确立劳动关系有关事项的通知 》用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、《
劳动争议
调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
2019-04-02 13:18:46
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发生工伤后,
一、单位给劳动者申请工伤鉴定或者劳动者自己也可以去申请工伤鉴定,(到当地社保局进行申请),所需材料一般是:医疗诊断证明、与用人单位的劳动合同或其他证明劳动关系的材料、工伤鉴定申请表(社保局提供)。
二、赔偿项目:
1、一次性伤残就业补助金(用人单位支付);
2、一次性伤残补助金(保险基金支付);
3、一次性医疗补助金(保险基金支付);
4、停工留薪期间的工资待遇按原来的工资待遇给(用人单位支付);
5、医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费等费用都是由保险基金支付;
6、伤残津贴,保险基金支付。
2019-04-02 13:20:31
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