加班工资和平时工资一样并没有2倍，工资结算不透明，劳动法规定的是21.75天对吗

更新时间：2019-04-02 13:57:15

问题描述：

因下早班不加班被穿小鞋，上班时间8:30-18:00 我个人岗位被要求中午休息时间连班。晚上还加班到21:30分，加班工资和平时工资一样并没有2倍，工资结算不透明，劳动合同也没有一份是我个人拿的，法定清明节3倍也没，还有社保也没有，一个月26天正常班星期六不是法定休假日么？劳动法规定的是21.75天对吗，然后闹不愉快组长说你现在辞职立马可以走，我就辞职了，然后被扣了800元，我想问问这800能不被扣么这家厂叫佛山市顺德区盈丰泰环保科技有限公司

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助789375 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据我国劳动法以及社会保险条例的有关规定，发生工伤，在工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。

2019-04-02 13:46:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助334266 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是法律中对于加班工资支付标准的规定，用人单位应该严格遵照上述规定，违背法律规定擅自订立低于法律的标准，属于违法行为，合同中关于该部分加班工资的约定无效。

2019-04-02 13:51:29

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1446127 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。
从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。

2019-04-02 13:53:16

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助532551 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-04-02 13:57:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。