工伤鉴某某果出来，合同到期！不想续签合同，还需要办理离职手续吗？

更新时间：2022-06-22 06:17:57

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依据劳动合同法的规定，合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，应该在合同期满前三十天通知用人单位

2022-06-22 06:15:38

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合同到期是否要办离职手续要看劳动者或用人单位是否续签，劳动者不愿意续签的提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，也不能领取失业保险；用人单位提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金

2022-06-22 06:15:56

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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

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合同到期没有续签，就属于个人原因辞职，应该怎么弄？

公司提出劳动合同续签流程：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。

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年前鉴定9级伤残，合同9月份到期，想离职，合同到期前办理离职可以吗？公司能给办理吗？

通常情况下，发生工伤期间，劳动合同到期也不可以解除。我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

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1.合同到期公司没有及时续签合同，若不签合同就离职，这个合法吗？

1、单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额；如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。 2、用

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劳动合同马上到期本人不愿意续签，HR又说没在合同到期前走完离职流程就必须要续签合同，这合理吗？

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的

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劳动合同到期，但没有续签，是否可以直接离职？

提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作；退还各种公司财产，包含工作

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合同到期需要重新续签，但是新合同工资比之前低，不想续签，辞职要求公司赔偿，可以得到赔偿吗？

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