2.签订劳动合同时，其他例如周末或超出8小时以外未计算加班费用；应如何计算
更新时间：2022-06-22 08:45:51
问题描述：
1.用人单位签订的劳动
合同为日薪的月结。未规定工作日的，按每月实际工作日*日工资支付，下月打卡；2、签订劳动合同时，劳动合同上未加盖用人单位公章，两份合同签订后均已收回，但至今未归还；3.工作时间为每天12小时，一年后的年假为每天8小时，共计5天；4.在工作期间，法定假日的最高工资为双倍。对于其他情况，如周末或超过8小时，不计算加班费；5.在工作期间，用人单位未为个人缴纳三险或五险一金请问，上述各项是否合理，应通过
劳动仲裁渠道向用人单位申请哪些赔偿，如何计算？非常感谢。
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