在工厂工作，没有签订劳动合同，辞职是提前一个月写辞职报告，下个月管理人员招聘你的职位可以同意辞职，所以离职日期到下个月写申请不兑现如何使用法律保护自己的劳动法

更新时间：2022-06-22 15:13:04

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在工厂工作，没有签订劳动合同，辞职是提前一个月写辞职报告，下个月管理人员招聘你的职位可以同意辞职，所以离职日期到下个月写申请不兑现如何使用法律保护自己的劳动法

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2022-06-22 15:12:32

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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

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没有提前一个月提出辞职，但是领导在辞工单上签名，并且写了工作交接好才能离职，现在要求我要在提辞职一个

个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前3天。

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我要辞职，但是没有与公司签订劳动合同，提前一个月写辞职报告给领导，不发我工资怎么办

可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。

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辞职了能提前离职吗，没有提前一个月提出辞职，并且写了工作交接好才能离职，能按辞职单的日期离职吗

你好！劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

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离职怎么写辞职报告，应聘的时候说辞职提前一个月写离职报告，没签劳动合同辞职报告写了，能走吗，工资怎么

可以先辞职再仲裁，《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

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辞职了能提前离职吗，公司完全不给辞职，提辞职，签了入职合同。这种情况下提前三天提出辞职，公司要给工资

你好，正式劳动合同提前一个月书面通知即可离职。试用期提前三天即可。后续拖欠工资可向劳动局投诉。

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我已经离开公司一年了，公司目前的项目无法通过验收，所以我会起诉我。有时间限制吗？

你应当提前三十天书面通知单位，到期才可以离开

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签了合同，但是合同还没到期，工厂就被解雇了，怎么赔偿

要根据实际情况分析

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学期结束前一个月辞职，中途想走怎么办

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

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想辞职，不让我走怎么办？

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

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女56岁在公司工作时突然被解雇，有补偿吗？

你好，如果公司违法辞退员工，是可以申请劳动仲裁维权的

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3月25日提出离职，4.4日正式离职，单位要扣除3月整月奖金，合理吗

现向劳动部门投诉

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就是我们现在在厂上班今天下午我们想出去弄高考的报名，然后我们去请假他说工厂不允许4个人请假我们直接出

你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

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