签了综合时间制的合同扣除每天轮流吃饭1.5小时和休息,但是实际上没有休息时间,合法吗?

更新时间:2022-12-08 19:57:31
问题描述:
签订了全面的时间制度合同,每天轮流扣减1.5小时的进餐和休息时间,但实际上没有休息时间。合法吗?
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    你好,可以去投诉
    2022-06-22 19:05:36
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    这个是不合法的,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。
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我们公司按照综合工时制,我一天上班十一个小时,没有休息日,冬休三个月,这样的工作时间制度合理吗?
这个是不合法的,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。&
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8小时工作制含午休吗
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劳动合同纠纷 19315
最近一个星期休息了一天,正常上班5天,每天8小时,每天加班15小时。这是违法的吗?我能得到什么赔偿?
1一周至少休息一天,加班应当支付加班费 2用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资 3协商不成可以向劳动部门投诉
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公司实行综合工时制,全年2432小时。含2000全年正常出勤时间,432为每月加班36小时请问合法吗
所谓综合工时,使企业因经营业务的特殊性,向当地劳动部门申请的忙时加班、闲时调休的一种弹性工时制度,虽然企业获得了综合工时的行政批准,但并不等于可以肆意安排加班和
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我想问一下,合同是标准工时制,实际轮班休息一次,排十二小时班,计算十一小时的上班时间,其中一小时的饮
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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每天八小时半外加班半小时或者一个小时,然后累积来补休。没有工资。合理吗?
您好,不合理的,加班必须支付加班费。您的情况建议您提起劳动仲裁维权或者向劳动监察部门投诉。具体问题建议您来咨询,电话咨询不会收取您的费用,主要用于了解案情和给出
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1325
是否在奶茶店工作10小时不违法?
您好,餐饮每天工作10小时是不合法的。可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《劳动法》第
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就是我在药店离职一个月后,公司检查了,过期了,要罚款500这关我事吗
公司罚款不合理可投诉。操作建议:1. 与公司协商,寻求和解;2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益;3. 对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。注意保留相关证
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
工作要满多少年?
在不同情况下,工作要满多少年的处理方式有所不同。若劳动合同中明确约定了工作期限,双方应遵守合同约定。若涉及工龄计算,通常根据连续工作的时间来确定,不同公司或行业
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1005
开工资的流程和费用?
开工资需确定支付细节并操作支付。银行代发需签订代发协议,确保资金账户充足;现金发放则需准备现金,做好签收记录。不同情况选择不同方式,确保工资支付准确、及时。
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冶金系统锅炉工算不算特殊工种
您好,锅炉工是有特殊工种的,并不是所有的锅炉工都是特殊工种,特殊工种提前退休条件:(必须同时符合以下四个的条件) (一)工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准
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公司强制员工交两百PK金合法吗
公司强制交PK金可能违法。员工应首先了解钱款性质,若无合法依据,可拒绝支付。若公司强行扣除,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中,保持沟通并
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我在一家店打暑假工三天
如果店家拒绝支付工资,您可以先尝试与店家协商解决。如协商无果,可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在维权过程中,请确保保存好与工作和工资相关的证据,如工作记录
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