这5天半年内调休完,这种调休方式合法吗?如果不合法具体,有什么法律依据!

更新时间:2022-06-22 19:19:56
问题描述:
在2018年前13天,为了弥补5天的全勤时间,本公司将在2018年剩余月份的两次全勤时间。这五天将在半年内完成。这种补假方式合法吗?如果是非法的,法律依据是什么!
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    各地规定不一,参见当地具体规定
    2022-06-22 19:15:52
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    你好 你可以依照具体案情做出相应准备
    2022-06-22 19:17:33
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    已帮助896969 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-06-22 19:19:56
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国庆节加班不给加班费,给补休,这样合法吗?
国家规定的节假日对每一个人都有效,但是也可以加班,不过加班是要发三倍的工资。
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公司安排加班,但是加班36小时内说以“假期银行”的方式不给加班费,这样合法么合法么?
在休息日放假期间安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定放假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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请问公司里星期日调休的方式加班这合法吗?
劳动法第四十三条规定: 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时
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公司强制员工请公休来延长假期,这样合法吗?如果不合法我们应该怎么做?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用完了加班时间的调休后,合理吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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调休年假5天,合法吗?有什么法律依据吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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上37了班中间发过一次工资,没有签劳动合同,我打12333有用吗
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