12年入职,13年1月全部拿到工资,没有和公司签订劳动合同终止。我以为公司会自动终止,公司15年就解散了。19年才知道我的劳动合同没有终止,公司的人也找不到。如何终止劳动合同?

更新时间:2022-06-22 23:20:12
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12年入职,13年1月全部拿到工资,没有和公司签订劳动合同终止。我以为公司会自动终止,公司15年就解散了。19年才知道我的劳动合同没有终止,公司的人也找不到。如何终止劳动合同?
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    有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的
    2022-06-22 23:17:38
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    公司解散可以终止劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;等等
    2022-06-22 23:18:25
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    在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷
    2022-06-22 23:20:12
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我和使用者14年签订的劳动合同结束后,没有签订合同。17年12月,由于公司的改革,公司被取消,12月
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
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20年8月劳动合同到期,公司没让续签,现在公司进入清算阶段,如果我现在不想签解除劳动关系合同过几个月
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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到现在公司还未解除或者终止劳动合同,我该怎么办?
公司提出解除合同的,劳动者不需要写离职报告,但是用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者应按规章制度办理离
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你好,进入10年3月的公司,13年7月公司被别的公司合并,公司名称、法人发生了变更。与新公司签订的劳
违法解除劳动合同就是没有合法依据就随意解除劳动合同,具体就是在劳动合同法中找不到解除劳动合同的依据,单位违法解除劳动合同是要支付2倍经济补偿金的,劳动合同违法解
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本公司工作12年的员工,08年4月签订劳动合同一年期满,今年4月终止劳动合同。如果本人提议签订无限期
签订固定期限劳动合同,但无故辞退: 1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,并按照规定支付了经济补偿金,则公司的行为符合法律规定。 2、如果单位
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劳动合同到期之后没有与公司续签,没有缴纳社保,员工终止劳动关系,有没有赔偿
员工因何终止劳动关系,这个是能否获得补偿的关键。
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我在深圳市参加失业保险6年2个月,在公司也终止劳动合同了。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民
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员工六月第一份劳动合同到期不续签,要求补偿他50%年终奖?
如果员工不同意续签劳动合同,是否能获得经济补偿取决于具体情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订,则用人单位无需支付经济补偿。
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房地产公司裁员操作顺序是什么?
房地产公司裁员需遵循法定顺序:先外来劳务工,再农民合同工,后城镇合同工。操作时应考虑职工工作年限,先裁年限短者。确保过程合法、公平,降低法律风险和劳动纠纷发生的
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企业不恶意拖欠工资,员工能申请经济补偿吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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单方终止合同,另一方不同意怎么办
可起诉离婚。操作:1. 收集证明夫妻感情破裂的证据;2. 向法院提起离婚诉讼;3. 法院进行调解,调解无效则判决。若判决不准离婚,分居满一年后可再次起诉。
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未经催告直接起诉解除合同有效吗
可以,但需法院确认。操作建议:1. 收集证据证明对方违约;2. 撰写起诉状并提交法院;3. 等待法院开庭审理并作出判决。若判决确认解除有效,则合同解除。 或者可
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请问那个如果父母无工作,那个工作单位和职业填什么
对于父母无工作的情况,常见的处理方式是在相关表格中填写“无”、“待业”或“自由职业”。选择这些方式时,需考虑父母是否曾经有过工作、是否有收入来源等因素。若父母曾
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我老家江西,在上海上班,还有探亲假吗
根据劳动法规定,职工享有探亲假的权利,常见处理方式包括提前向单位提出申请,单位根据实际情况进行审批。选择处理方式时,应考虑单位规定、个人实际情况和探亲需求。若单
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