签劳动合同,无故被辞退!

更新时间:2022-06-23 14:18:21
问题描述:
我在公司工作了5个月,签了劳动合同,无缘无故被解雇了!不赔偿
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    今天就没签劳动合同的员工,被无故辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:根据《劳动合同法》的规定,与员工签订劳动合同,是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同,就已经违法
    2022-06-23 14:13:57
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    未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
    2022-06-23 14:17:05
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    你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁
    2022-06-23 14:18:21
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签订劳动合同,无理由解雇
法律分析:公司无理由解除劳动合同属于违法行为,可以通过仲裁或者起诉要求公司给予补偿。
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签劳动合同,无故被辞退
可以要求支付经济赔偿金。
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公司未签劳动合同,无故辞退,怎么办?
未签劳动合同的,可以要求支付未签合同期间的双倍工资,如果公司违法解除劳动关系,可以要求支付经济赔偿金。
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我工作二十几天被单位无故辞退了,没有签劳动合同
您好,公司的行为是违法的,您可以向当地的劳动监察大队投诉,或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,积极维护自身权益,如果您对劳动仲裁的结果不满意,可以向法院提起
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无故被辞退!没签订劳动合同!
单位辞退员工,需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
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签过劳动合同,但被无故辞退
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
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签订劳动合同,被无故辞退
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法1、试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到《劳动法》的保
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对未成年工的特殊保护常见措施包括限制就业年龄、工作时间保护、健康检查等。具体处理方式应根据未成年工实际情况和法律法规要求选择,确保其身心健康和合法权益不受侵害。
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实习生每天11小时是否合法?
如果实习协议有相关约定,且实习生每天工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的,则实习生一周休息一天是合法的。单位需要至少证劳动者每周休息一天,而实习生也至少
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
公益岗位是否有工作单位
有,很多。例如根据《劳动法》规,公益岗位是工作人员,享有和其他一切劳动者相同的权利;获奖励权、社会福利待遇、低保等等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九十条
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发烧了,用人单位不给请假
除了向劳动部门投诉,劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时,还可以选择以下途径维权:首先,可以与用人单位协商解决,尝试达成和解;其次,可以向劳动
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请问27天加工时算是怎么得出一小时8块的。还有就是主动离职和辞退的点除了是一个是主动,为什么算法又不
主动离职和被辞退的工资算法有差异。主动离职一般无额外补偿,工资按实际出勤结算。被辞退可能涉及违法解除,需支付赔偿。具体操作:1. 确认离职原因和性质;2. 根据
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