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请问辞急工，是不是当天离职，当天就可以走呀！
更新时间：2022-12-08 16:04:05
问题描述：
对不起，如果你匆忙辞职，你能在同一天离开吗！
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你现在是否已经离职？如果已经离职，你可以就
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劳动者与用人单位经协商一致，可以当天辞职当天走。用人单位存在《
劳动合同法
》第三十六条以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等法定解除情形，劳动者可单方面解除劳动
合同
，不需要通知用人单位。
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入职一个月就离职，直接走人可以吗？
劳动合同纠纷
835
我进工厂干了一个月，我觉得离职，急工，主管没批！我怎样才能离职？
您好，可以向劳动局投诉处理的
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试用期可以当天辞职当天离职吗
试用期辞退
实习生离职可以直接走吗
实习生辞职
请问辞急工工资是当天发吗，我是当天辞当天走也没有说提前说
你好，原则上是这样的。
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怀孕辞急工还要扣工资怎么办
劳动合同纠纷
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您好，家中人死，辞急工当日能够走吗
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故劳动者只要通过
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关于辞职方面，如果急辞呢，
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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7月份合同就到期了！可以辞急工当天走人吗
对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人
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我有事向公司提出辞急工当天走，合同上有写辞急工当天走扣工资百分之五十，现在我去辞职领导说必须一周后走
你好，建议按法定程序辞职并保留辞职的证据，到期可以离职，工资足额支付。
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就是我想辞急工当天辞职当天可以走嘛？
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前三十日以
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员工操作失误给公司造成损失是否需要百分之百的赔偿
你好，需要看公司规定
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学校法定节假日不放假违法吗？法律规定是什么？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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试用期上班一天可以直接辞职吗？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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我们邮政集团最近随机扣除了员工的工资，这个月没有明细扣除很多人的工资
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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您好。我和劳务公司签订了合同
劳务合同与劳动合同的主要区别在于主体、性质、内容等方面。劳务合同主体更广泛，内容多为一次性或特定的劳务成果，而劳动合同主体特定，内容多为持续性的工作。此外，劳务
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬；如仍无法解决，可向法院起诉，通过法律程序保
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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