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劳动合同纠纷
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我从2017年11月15日提出书面辞职申请，公司一直以招不到人为由不给我办理辞职手续，请问应该怎么处理
更新时间：2022-06-24 09:26:24
问题描述：
我是X公司的员工，自2017年11月15日我提交书面辞职申请以来，该公司一直以我不能招人为由拒绝为我办理辞职手续。我该怎么办
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劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。《
劳动合同法
》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-24 09:23:44
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辞职办理离职手续：提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续
2022-06-24 09:25:03
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《劳动法》规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可
2022-06-24 09:26:24
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提前一个月提出辞职，但是不批准，可以走吗
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辞职申请不被批准怎样处理
劳动合同纠纷
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辞职时离职手续怎么办理
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本人2020年12月30号向公司提交辞职申请，半个月后主管说把我的辞职报告弄丢了不给我办离职手续 不
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辞职离职手续怎么办理
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你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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于4月29日以书面形式提出辞职，院长不批准，拒绝为我办理离职手续。
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公司规定提前一个月提出离职申请，今年4月5日提出离职申请，期间一直在岗工作，5月6日办理离职手续。
劳动者患病需要停止工作休息治疗是劳动者的劳动保障权，但劳动者病休应当尊重用人单位的用工管理权（用人单位一般都设立有劳动用工管理制度或员工病假管理制度）。劳动者提
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我于2019年10月15号递交辞职报告，11月15号公司已协商人员，公司还是不给我办理离职，我该怎么
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2024年4月24公司人力资源经理找我签了协商离职合同我已签完字公司未签字盖章合同也没给我叫我回家等
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