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一直未签合同，现在公司要裁员，可以像向公司申请赔偿吗

更新时间：2022-06-24 09:47:47
问题描述：
在这家公司工作了三年后，我还没有签合同和买保险。现在公司想裁员。我可以向公司申请赔偿吗
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    根据《劳动合同法》的相关规定，合同到期公司没续签合同的，用人单位需要支付给员工经济补偿
    2022-06-24 09:43:29
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    企业依照《企业破产法》规定进行重整的情况下裁员的，公司应当支付劳动者经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等
    2022-06-24 09:46:54
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    没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022-06-24 09:47:47
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您好，依据劳动合同法的规定，用人单位进行裁员时，要对被裁劳动者进行一定的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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在公司工作四年，一直有签合同。未到退休年龄，但今年公司不再给我续签合同这种情况我可以向公司要赔偿不请
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
全部2个答案 >
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被公司辞退，我该要求公司赔偿吗并没有签订合同
可以收集证据走劳动仲裁，建议委托律师处理。
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公司没有签合同，现在公司裁员，公司怎样赔偿，又要怎么走流程呢？
您好，未签订劳动合同且没有为员工购买社保属于违法行为，可以依法申请劳动仲裁，主张相应经济补偿，详情建议来电咨询清楚。
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