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无固被辞退了，需要补偿什么吗
更新时间：2022-06-24 12:04:19
问题描述：
在与老板共事几年后，乌古被解雇了。你需要赔偿吗
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若双方协商一致而解除劳动
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，用人单位应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《
劳动合同法
》第八十七条的规定支付双倍赔偿金
2022-06-24 11:57:22
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过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-06-24 12:01:48
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你可以到劳动部门去投诉，或去
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临时工辞退需要补偿吗
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被公司辞退，需要补偿吗
那要看什么原因辞退的，如果是非法解除是可以要求补偿和赔偿的
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你好厂里辞退需要补偿员工吗？
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照劳动法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，当用人单位依据这些条款辞
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60岁没有劳动合同辞退需要给补偿金吗
需要先确认劳动关系的存在再申请劳
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员工不遵守纪律被辞退，老板需要补偿吗？
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素： 1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿； 2、违法解除，单位应根据工作年限
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能聊聊吗，被厂里辞退，需要补偿吗
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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本店有一名保洁现在要辞退需要补偿吗？
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。否则，就要向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
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十三年临时工，被辞退，能有什么补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司辞退员工需要补偿什么
可以要求单位支付经济补偿金，如果是违法解除，可以要求双倍
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辞退暑假工需要补偿吗，
暑假工与单位之间形成的是劳务合同，劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放，被开除后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定；如果没有约定的一般视为没有补偿。建议先
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公司辞退一年半需要多少补偿？
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
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