试用期是三个月，现在企业因为自身原因要裁员，如果我被解除合同了，能不能获得经济赔偿呢

更新时间：2022-06-24 13:41:43

问题描述：

你好，我是11月17日来上班的。试用期为三个月。现在，由于试用期尚未到期，企业不得不因自身原因裁员。如果我被解雇，我能得到经济补偿吗

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员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反公司的规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4、同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正，等等

2022-06-24 13:38:47

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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

2022-06-24 13:40:46

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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。

2022-06-24 13:41:43

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