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用人单位想解除劳动合同还不给补偿,让我们签自愿解除,我们不签,应该怎么办,上哪里投诉
更新时间:2019-04-02 21:01:52
问题描述:
用人单位
想
解除劳动合同
还不给补偿,让我们签自愿解除,我们不签,应该怎么办,上哪里投诉
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劳动合同
终止的补偿、赔偿要分以下情况处理:
1、劳动
合同
到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。
3、劳动合同期内,用人单位没有
劳动合同法
的根据,而违法与劳动者解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
2019-04-02 20:55:46
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2019-04-02 20:58:01
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1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2019-04-02 20:59:01
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用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清,如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
2019-04-02 21:01:52
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签订劳动合同可以解除吗
劳动合同纠纷
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要跟我们解除劳动合同,都不同意签新公司,我们签解除劳动合同,公司要怎么给我们赔偿?
如果是公司解除应当向你们支付经济补偿金。
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合同期满后还要解除吗
民法典
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用工合同没有到期被解除怎么赔偿
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让我签解除劳动关系,不给任何补偿,也没提前通知解除劳动关系,这样我该怎么办。
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还不给我们解除劳动合同,我们想解除劳动合同关系,不给解除,我们怎么办哪?
协商或是诉讼处理
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也没有跟我们签署解除劳动合同,我应该怎么办,没有签署解除劳动合同
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位
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公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。 下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定: 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发
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准备解除劳动合同,公司不愿赔付补偿金,不给予办理解除劳动合同解除,我该怎么办?
协商解除劳动合同取得经济补偿后,离开公司了还能申请双倍工资的,但是必须在一年之内提出才行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申
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要求离职后签订实习协议的目的是什么?
你好,根据协议约定处理
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但离职报告上的离职时间还没有到,可以主动离职吗?
您好,建议申请劳动仲裁
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如果考勤制度迟到30分钟,迟到30分钟-60分钟扣60元,基本工资扣2天。这些规定合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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因旷工被单位开除会有影响吗?
劳动者因旷工被开除,如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只要为其结清工资和办理好离职手续。但是如果单位具有裁员或者无过
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请问劳动合同永久的违约金是多少?
劳动合同违约金的处理方式包括协商、调解和诉讼等。在选择处理方式时,应优先考虑协商和调解,以快速解决问题并维护双方关系。若协商或调解无果,可通过诉讼途径寻求法律裁
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你好,新公司要我签合同合法吗?还有试用期,
新公司签合同是常见且合法的做法。选择处理方式时,应确保合同内容合法合规,双方权益得到保障。如遇问题,可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
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没有签订劳动合同,试用期开始之前说过试用期未满七天离开没有工资,试用期干了四天离职不给结算工资合法吗
试用期离职未结算工资,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察大队投诉,调解不成还可申请劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑效率、成本和证据充分性,选择最适合自己的维权
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你好本人在公司宿舍住因未叠被子被罚工资这样合法吗?
不合法,您好,具体情况是什么样的呢?再详细阐述下
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