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劳动合同纠纷
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我是xx找工作被带来的，现在已经过了试用期2天了。过了试用期但现在我不想干了，如果直接走要付什么样的后果？
更新时间：2022-06-24 20:56:31
问题描述：
我是XX带来找工作的。我签了一份三年的劳动
合同
。试用期为3月2日至9日。现在我已经过了两天的试用期。试用期过后，但现在我不想这么做。我可以不打招呼就走吗？如果我直接离开，我要承担什么后果？
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没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况：
1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的，应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位，因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定。
2、在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金
2022-06-24 20:53:26
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建议你还是办理好离职手续再走，不然以后很麻烦
2022-06-24 20:53:51
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
2022-06-24 20:56:31
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试用期提前3天辞职可以直接走吗？
劳动合同纠纷
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我干服务员，试用期三天，我过来，然后不想干了，能直接拿钱走人吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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合同试用期离职有没有违约金
民法典
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试用期辞职几天可以走
试用期辞职工资
我在饮食工作试用期7天，他们说试用期没有工作，我做了7天，有工资吗？
你好，建议申请劳动仲裁处理
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试用期期间自己辞职有什么后果
试用期离职申请
试用期，签了合同，不想干了可以直接走吗
您好，可以的，就是签了正式的合同也可以走的，但是用人单位如果提前解除合同是要赔钱的
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你好，我试用期7天，不想干了。我工作完了有工资吗？
工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
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我试用期干了一天不想干了，直接走人会怎么样呢
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我找工作和单位签了两年的合同，我现在不想干了，直接走会有什么后果呢？
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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所以我不想在那里干了我现在辞职的话，需要付出相应的违约金吗？我现在辞职的话有什么后果吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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公司的关联车辆不服从公司的管理，应该如何解除这种关系
你好，需要按照合同约定办理
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在小厂做事，没有买五险一金，没有签劳动合同。
如果工厂没有为你购买五险一金，你可以向劳动监察部门投诉，要求工厂补缴。同时，你也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付因未缴纳社会保险而产生的损失。如果仲裁
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哺乳期没有原来的工作怎么办？
可以申请劳动仲裁
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竞争公司在竞业协议中的定义是什么？如何判断一家公司属于竞争公司
您好，需要根据工作性质以及竞业禁止协议、保密协议具体规定确定，您的描述不够清楚，建议致电详询
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没有按时支付工资，拖欠工资可以要求精神补偿吗？
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
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离实习合同到期还有一个多月，跟学校公司签得三方协议，学校公司双方不同意，学校不发毕业违法吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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暑假期间签订了劳动合同，未来毕业后还属于应届生身份吗？
在暑假期间签订劳动合同的情况下，要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份，例如学籍证明、暑假实习证明等。若毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷，如招聘单位拒绝承
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合同到期不续签
不续签是可以去申请赔偿
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