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公司薪酬制度是3800底薪加1200绩效，总共底薪是5000，辞职当月上了5天班，没有出业绩，公司以没完成绩效为由不发工资，这种做法合理吗？
更新时间：2022-06-24 23:24:01
问题描述：
公司薪酬制度是3800底薪加1200绩效，总共底薪是5000，辞职当月上了5天班，没有出业绩，公司以没完成绩效为由不发工资，这种做法合理吗？
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法律并没有对绩效工资做强制性规定，但可以看一下当时签订的劳动
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，如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度
2022-06-24 23:20:42
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具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定
2022-06-24 23:22:56
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劳动者可以向当地
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