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公司薪酬制度是3800底薪加1200绩效，总共底薪是5000，辞职当月上了5天班，没有出业绩，公司以没完成绩效为由不发工资，这种做法合理吗？
更新时间：2022-06-24 23:24:01
问题描述：
公司薪酬制度是3800底薪加1200绩效，总共底薪是5000，辞职当月上了5天班，没有出业绩，公司以没完成绩效为由不发工资，这种做法合理吗？
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法律并没有对绩效工资做强制性规定，但可以看一下当时签订的劳动
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，如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度
2022-06-24 23:20:42
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具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定
2022-06-24 23:22:56
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公司不发绩效工资违法吗
劳动合同纠纷
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底薪2500，绩效2000，7.8入职，7月工资被扣300，说是全勤的钱，这合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
劳动合同纠纷
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谈好的3500的底薪，告诉你还有1000是绩效，所以底薪按照2500算，这个合理吗？
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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什么是绩效工资，绩效工资是怎么算的
工资奖金
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公司以不再以业绩为标准扣我绩效部分工资。还是提出离职，四月份收到的工资是一分绩效也没有，这合法吗
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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什么是绩效工资？
劳动动态
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公司给我的底薪三千，绩效一千，我请假了一天，还扣了底薪，合理吗
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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公司底薪3000，发第二个月工资的时候公司以没业绩为理由，压扣1500工资不发，请问这样合法吗？
根据劳动部发布的《工资暂行规定》，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，包括： 1. 用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税； 2. 用人单位代扣代缴的应由劳动
全部3个答案 >
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没有完成基本业绩不发给工资，合理吗？
工资福利
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我原来的工资是无责任底薪4000，现在公司加了一个绩效，就是我现在的底薪2800了，这样合法吗
如果劳动合同约定工资是4000，则公司以改变工资结构为由降低工资标准的行为是无效的。
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绩效工资，公司可发可不发？
工资福利
5036
我们上个月基本工资3000业绩提成1600，因公司说我们不服从管理扣除我们700还有绩效工资，合理吗
根据规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失时，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不
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不发底薪只发销售提成合法吗？
工资福利
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工资组成底薪加补贴3500在加绩效600在提成。我们不同意。公司也不辞退我们，怎么解决。
需要了解详细情况为你解答
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入职时说的是2200的底薪，考核完工资是550底薪，并且增加迟到罚款，请问老板这样发工资合理吗？
你好，不合理，协商不好可以起诉维权
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问公司人事部薪资的问题，对方说试用期底薪是3500，转正后底薪4500+提成，请问这样做是合法的吗？
你好，你可以不同意，不违法。
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