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劳动合同纠纷
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如果工厂搬迁（不出省）赔不赔员工钱
更新时间：2022-06-25 01:35:56
问题描述：
如果工厂搬迁（不在省外），工人的工资会得到补偿吗
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工厂搬迁员工补偿标准是劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-06-25 01:31:54
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关于工厂搬迁员工补偿标准是怎样的问题，我做出如下解释：如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-25 01:33:39
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-06-25 01:35:56
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我是公共机构的员工。我要求公司给予五年的经济补偿是合理的吗？如何计算赔偿费？
您好！【1】先看你们之间签订的劳动合同是如何约定；【2】若公司强行要变动，你可以拒绝；【3】你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，并且支付经济补
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