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交了离职书三个月后，辞职周期到了，工厂不给怎么办？
更新时间：2022-06-25 05:58:46
问题描述：
交了离职书三个月后，辞职周期到了，工厂不给怎么办？
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劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。《
劳动合同法
》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-25 05:53:22
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可以去
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
维权。法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿
2022-06-25 05:55:16
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-25 05:58:46
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离职时，单位不发最后一个月工资怎么办
劳动合同纠纷
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也属于派遣工，后来越来越快，想离职，班长不给离职单，说必须干到三个月才可以拿离职单，我该怎么办
有没有签订合同？如果没有你可以随时离职
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用人单位不发工资，辞职以后怎么办
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工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除
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我在试用期，我想离职，公司非让我交离职单一个月后再走，我该怎么办？
您好，有签订劳动合同吗
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
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公司试用期三个月，三个月之内离职，提前3天可离职，可是现在我要离职，公司不批怎么办？
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提前一个月交了离职书，但是厂里不给离职。到时间了也不给离职，不发工资给
尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证
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离职三个月后，公司不给发工资，怎么办
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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在，在工厂想离职，可是离职书班长不给，怎么办
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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入职试用期2个月离职的话提前一个月，申请.离职单好不容易要到，但是主管不给签名，我现在该怎么办，没有
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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也没签劳动合同，能不能直接离职？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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工伤期间我已经到了退休年龄，公司能否单方面解除劳动合同？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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我公司签的合同上写着如果离职需要提前一个月报告，但是如果公司不放报告怎么办？
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即
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我现在的公司可以随意调整我的班次。合法吗？其他地方都有兼职。
您好，可以申请劳动仲裁
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在签订实习协议后，实习生不会签订劳动合同
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员工在职没有做满四个月，扣70个工作日，合同上写的合法吗？
您好，这种做法是不合法的，因为辞职是员工的权利，单位不能不批准，更不能扣工资，否则员工可以向劳动监察大队投诉。
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你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同，老板就找一些奇葩的原因，把我开了又赔偿吗？
如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。 做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔
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违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的，应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费，占用法定节假日的，劳动
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