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周一例行开会，还是按旷工处理，扣我三天工资，合法嘛？之前公司也没有这样的规定，并没有告知
更新时间：2022-06-25 07:09:04
问题描述：
你好，我在酒店前台工作。我星期一有个例会，我请假是因为我回家了。公司仍然视我为旷工，并扣我三天的工资。合法吗？该公司以前没有这样的规定，也没有通知他们
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公司上班迟到早退扣钱合法，公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段
2022-06-25 07:05:55
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根据法律规定，用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求：
（1）员工有违纪行为且
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（2）用人单位制定的规章制度合法、有效；
（3）规章制度已经向劳动者公示告知；
（4）用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果公司欠缺以上条件的任何条件，都将被认定为违法解除劳动
合同
2022-06-25 07:07:45
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-06-25 07:09:04
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旷工一天工资推迟发放，合法吗
讨薪
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员工旷工一天扣三天工资合法吗？我是这家公司的员工，上月因为有急事来不及请假旷工了一天，结果被公司以违
旷工一天扣三天工资的行为不合法。对于员工旷工问题，可以扣除其当天的工资，也可以将旷工与全勤奖、绩效奖金等挂钩，但旷工一天扣三天工资的行为明显违背了劳动法规定。
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旷工一天扣三天工资合法吗
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旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天应当扣除当天的工资，扣三天不合法。
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没有签合同，每天加班，公司说是算旷工三天处理，要扣九天工资，是这样的吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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当天没有去上班，是按旷工处理吗？要扣三天工资吗？
该考勤制度要经过职工代表会讨论通过并经公示后才能生效否则无效。
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