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在原企业工作10年，原企业和我解除劳动合同，到新的单位又重新签订的劳动合同，工龄可连续计算吗？

更新时间：2022-06-25 09:13:29
问题描述：
我是一家企业的中层干部。我在原企业工作了10年，2013年被调到同一集团的另一家企业。原企业与本人解除劳动合同，并与新单位签订新劳动合同时，是否可以连续计算工龄？非常感谢。
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    企业改制后连续工龄，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
    2022-06-25 09:11:11
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    企业改制后连续工龄，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
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    ”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。这就说明，从一定意义上讲，能否计算一般工龄，是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。
    连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。
    2022-06-25 09:13:29
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