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劳动合同纠纷
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如果在合同快到期的情况下出现了工伤，而又因特殊原因没有续签合同的，还受法律保护吗
更新时间：2022-06-25 14:38:20
问题描述：
如果在
合同
即将到期时发生工伤，且因特殊原因未续签合同，是否仍受法律保护
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劳动合同到期后的实际履行是受到法律保护的，因为用人单位的原因没有续签劳动合同的，劳动者继续在该用人单位参加工作，形成事实
劳动关系
的情况下，视为劳动合同的继续履行
2022-06-25 14:35:59
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建议保存
证据
以备将来诉讼。你的合法权益会受法律保护的。如果公司解除劳动合同。公司应当赔偿
2022-06-25 14:36:33
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平均2分钟内
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
2022-06-25 14:38:20
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