请问2015年8月入职,2017年9月补签劳动合同,合同也给,到现在也没有买保险,现在辞职有补偿吗?

更新时间:2022-12-08 08:00:25
问题描述:
请问您是否于2015年8月加入公司,并于2017年9月签署劳动合同。合同也已签订。到目前为止,你还没有买保险。现在辞职有补偿吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助483705 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    您好,可以申请劳动仲裁维权的
    2022-06-25 14:40:46
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1868783 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好,可以申请劳动仲裁
    2022-06-25 14:41:18
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助883626 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    与未签劳动合同,劳动者因个人原因主动辞职的,用人单位应在超过一个月不满一年未的时间里,向劳动者每月支付二倍的工资,即劳动者最多要求用人单位支付11个月的双倍工资。
    2022-12-08 08:00:25
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
11年3月份进公司,但一直没有签劳动合同,本月底离开,可以要求补偿吗?
如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
全部20个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我11年3月份进公司,但公司一直没有签劳动合同,本月底离职,请问可以赔偿吗?
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
2015年8月进公司,2017年9月重新签订劳动合同,还签订了合同,到现在还没有买保险,现在退休有补
你好,公司应当在员工入职后一个月内签订劳动合同,没签的可以要求每月双倍工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
2016年9月入职,2017年6月至今未发工资。也未签订劳动合同,可以主张双倍工资吗?
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
2009年11月入职,一直到2015年未签订劳动合同,2016年签了一年的劳动合同,2017年至20
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
2019年6月份入职,至今没有签订劳动合同,属于国企,如果现在离职,怎么样申请赔偿,和补偿
一、公司不签劳动合同离职怎么赔偿 1、公司不签劳动合同离职,赔偿如下: (1)若劳动者在公司工作尚未满一年,可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资,最多
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职公司是否有权提前一个月书面申请扣除押金?
法律分析:可以。因为用人单位向劳动者收取押金本身就是违法,所以当然应该全额返还给劳动者。但是劳动者未提前30天书面提出辞职,而又没有法定的解除情形就离开,属于违
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我想问一下劳动合同法的内容指的是怎样的?
《劳动合同法》第51条规定了下列内容:企业职工一方在与用人单位平等协商后可以签订集体合同;集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;集体合同由工会代
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
房地产市场低迷。我被公司通知裁员
可协商、投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未满十八岁签劳动合同违约怎样办?
未满十八岁签合同违约应当按照以下情形处理: 1.如果十六周岁以上未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。其签订的合同有效。其违约的,守
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在公司离职,离职日期公司领导签字同意,然后现在离职后领导说要扣我工资
法律分析:需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
石健伟律师
近期帮助 18755 人
你好,想问问跟行卡冻结微信和支付宝冻结可以协调吗?
33秒前
石健伟律师
近期帮助 18755 人
现在我16.17岁.办银行卡么
50秒前
王大军律师
近期帮助 908 人
他们刚履行一半就通知我解除合同可以吗?我在补充协议里第一条就规定甲方不同意合同内容变更,乙方需继续履
1分钟前
陈辰律师
近期帮助 24579 人
江苏省常州市溧阳市八级工伤赔偿标准是多少钱
4分钟前
李翠英律师
近期帮助 82813 人
如果老板压一个月工资和不签劳动合同会有什么影响
4分钟前
石健伟律师
近期帮助 18755 人
我十年前开成人用品店卖性药被抓关了五个月小孩可以去当兵吗
4分钟前
李翠英律师
近期帮助 82813 人
公司扣除电费不合理,用电179度,扣费1420元,可以一次解除关系吗?
7分钟前
石健伟律师
近期帮助 18755 人
商标名称,被其他公司用来当产品全名称,这算侵权嘛
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询