用人单位不与员工签合同怎么办,我己在用人单位干14个多月了,不与员工签合同,就个问题怎么办

更新时间:2022-06-25 20:57:20
问题描述:
如果雇主不与雇员签订合同怎么办?我已经在雇主那里工作了14个多月了。如果我不跟员工签合同呢
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    单位应该通知员工尽快签订劳动合同。如果员工还拒签的话,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,这种情况无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
    2022-06-25 20:53:40
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    按《劳动合同法实施条例》的规定,员工不签书面劳动合同的,用人单位要么终止劳动关系,要么支付双倍工资。劳动合同法主要就是考虑到大多数情况下都是用人单位不签订劳动合同,而不是劳动者拒签
    2022-06-25 20:56:26
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    你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2022-06-25 20:57:20
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用人单位不跟工人签合同怎么办
用人单位不跟员工签合同才解决办法是:自用工之日起未超过一个月,劳动者可以催告其签订;超过一个月不满一年,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订
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员工不签合同怎么办呢?
员工不签合同,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
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工作5个半月,用人单位不签合同怎么办?
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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用人单位不签合同的怎么办?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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用人单位不签合同,怎么办?
可以向劳动监察大队投诉。超过一个月未签劳动合同的,可主张双倍工资。
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竞聘上岗合法吗
法律分析:待岗竞聘是否合法需结合具体措施界定。原则上,用人单位具有自主用工权,在与劳动者的关系中处于管理者地位,有权对员工的工作内容、工作时间等予以合理安排。如
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企业要求我自费购买工作服是违法的
你好根据具体情况和双方的合同约定执行
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在公司不写总结就要被开始这样合理吗
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辞职前一个月还要干活。我国法律规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作,交
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我在公司原本是15号发工资然后我银行卡被冻结了又不了公司就说25号发怎么办
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