公司规定了自己的制度,不允许员工请长假。工资超过时间扣除

更新时间:2022-06-26 10:22:39
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    你好,要看具体情况的
    2022-06-26 10:19:40
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    您好,请问您签订劳动合同了吗
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2022-06-26 10:22:39
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劳动法规定了企业假期员工的工资支付。
你好,根据加班的具体情况确定
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劳动法加班工资规定
劳动法加班工资规定
劳动法加班
员工请一天病假怎么规定的,发工资可以扣除吗
病假工资按照你们公司的规定扣除
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我们公司的员工在合同期间,如果不允许休假的话,连续3天以上缺勤,根据公司制度自动退休处理,扣除当月的
劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公示,而且必须
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现在员工请事假按照劳动法的规定扣工资吗
你好,有可能的,可以查看单位的规章制度。
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员工休假超过规定天数,怎么扣工资
扣工资一般是不合法的,但是,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各
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在华莱士上班,他不同意,超过了规定的休息天数,不知道店长扣除15天工资合法吗?
我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行
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主播签了两年合同,说离职后两年内不能去其他主播公司播合法吗?
您好,请问您的具体案情诉求是什么呢,需要做一下详细描述
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1345
24小时劳动监察大队的在线电话是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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特殊工种工作年限的法定确认流程
确认特殊工种工作年限,可依据劳动合同、工作记录等。需确保资料真实完整,以准确计算工作年限。如资料缺失,应及时向用人单位或相关部门申请补办,避免影响退休等权益。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
16岁的虚岁能打暑假工吗?
法律分析:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1015
实习期有什么需要注意的
在实习期间,如遇到工资待遇不明确的情况,可首先与雇主沟通协商,明确工资标准及支付方式。若工作时长过长,可查阅劳动法规定,确保自己的工作时间不超过法定上限。若权益
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有劳动合同,公司能否认劳动关系吗
有劳动合同可认定劳动关系。如公司否认,可申请劳动仲裁,仲裁不服可起诉。需准备劳动合同、工资支付记录等证据,证明劳动关系存在,维护自身权益。
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公司让员工办两张工资卡违法吗?
公司让员工办两张工资卡,员工应先了解公司目的。若合理合法,可办理并妥善保管;若涉嫌违法,应拒绝并举报。同时,保护个人信息和资金安全,及时咨询法律意见。
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公司拖欠5个月薪资可以走被迫离职吗需要准备些什么材料可以申请哪些补偿
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然后不给退费涉及上百人,现在一个人一起上诉,我们可以委托他并案处理吗?还是说共同重新起诉更好一点
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