在公司干了三个月,没签合同,没上保险,可以赔偿双倍工资吗

更新时间:2022-06-26 18:32:24
问题描述:
在公司工作三个月后,没有签订合同和保险,你能补偿双薪吗
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    1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;
    2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
    3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
    2022-06-26 18:28:01
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    没签合同被辞退能得到补偿。按照法律的规定,双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
    2022-06-26 18:31:52
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    员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿,按照《劳动合同法》的相关规定,企业与职工建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚
    2022-06-26 18:32:24
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我在单位干了6个月,没有签合同,双倍工资赔偿多少
你好,未签合同的双倍工资,已经给了一倍的工资的,补齐差价。
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888 人咨询过
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公司没签合同,也没有上社保,我应该要求公司支付双倍工资吗?
你可以以公司未及时支付加班费及为购买保险为签订合同为有申请劳动仲裁要求解除合同,同时要求支付加班费、办理社保、未签订合同而应支付的双倍工资并承担经济补偿金
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我在公司做了一年零四个月,公司没有帮我交社保也没有签劳动合同,可以有双倍工资赔偿吗以有双倍工资赔偿吗
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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进公司一年零九个月(包括两个月的试用期),公司没有购买保险,没有签订合同,申请劳动仲裁的双倍工资可以
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,下列劳动争议必须申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
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公司没签合同,没有上保险,我已离职,但是工资一直拖欠不发,我还能要求公司支付双倍工资吗付双倍工资吗?
可以申请劳动仲裁要求公司支付工资的,当然也可以协商、举报、投诉处理。
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没签合同,没交保险,再补偿我三个月工资,三个月按双倍工资计算。是否可行?
  “如果劳动者在某公司工作满一年,公司还未与其签订劳动合同。劳动者在第二年里可向劳动仲裁部门提出让公司支付双倍工资的要求。超过第二年,就过了法定时效了。”公司
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上班一年多,没有签合同也没有购买保险,要辞职,可以让他赔偿我双倍工资和保险吗
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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在学校不让学生转班怎么办?
您好,向教育主管部门投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
我上了夜班然后中间隔四个小时又让我上白班
法律分析:视情况而定。对于单位要求上夜班的行为,《劳动法》并没有详细进行规定;但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度
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就是我们进厂之前中介说一个小时18然后现在只给我们发了15
你好,什么案情,这边可以告诉你注意事项
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16岁以下可以做什么工作
一、16岁可以工作吗 1、16岁可以工作。16岁不算童工,童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工,未成年工一般年满十六周岁未满十八周岁的
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劳动监督部门的电话号码是多少?
你好,可以网上查询
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