广州的基本工资标准是1890,但是我们单位医院的基本工资只给了我们1700。此外,还有两家银行分别分配的夜班费、奖金、工资和奖金。夜班费是现金,每月加起来才2700。保安和担架员在工作范围内,我们签订

更新时间:2022-06-27 07:47:55
问题描述:
广州的基本工资标准是1890,但是我们单位医院的基本工资只给了我们1700。此外,还有两家银行分别分配的夜班费、奖金、工资和奖金。夜班费是现金,每月加起来才2700。保安和担架员在工作范围内,我们签订劳动合同时,他们都拿走了,什么也没给我们
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我有想商量的问题。我现在公司的工资构成部分包括基本工资、职场工资、综合社会保险津贴、业绩评价、保险扣
公司拖欠工资和社保,如果要想通过仲裁来解决问题,可以直接向当地的劳动局申请仲裁,一般来说劳动局都有“劳动仲裁科”,或者有些会有“劳动仲裁委员会”。记住:一定要有
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工厂要搬家了。我们的工资是5000,工资是基本工资2400,其馀的都是加班补贴,每月签字。这样的补偿
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在
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我们在工厂工作一年多了,基本工资从2500涨到现在的3000。今年我们请了行政主管,说我们工资不合理
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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最低工资标准2480,我每天工作的时间是12h,月休4天,工资4000元,是不是克扣了我的工资
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定,“在劳
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我的基本工资是1200岗位工资800,高温费150,工龄工资150,我个月应发多少工资
八月份上了半个月班,请了13天病假,应发多少工资请咨询贵公司核算工资的会计
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夜班费是在工资里体现?还是奖金里体现?现在单位工资不给夜班费
按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作
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综合工时制有哪些规定?
工时分为标准工时、综合工时、不定时工时,综合工时、不定时工时需要备案
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我想问一下为什么一家公司需要两张银行卡来支付工资
法律分析:正常来说,不管员工是否办理统一的银行卡,公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡,主要原因如下:1、如果员工不统一使
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关于用人单位是否应当遵守关于代通金的法律规定的问题
应当遵守。若用人单位要解除劳动合同,应提前三十日书面通知劳动者,否则需支付一个月工资作为补偿。操作时需确保通知的书面形式和时效性,或准确计算并支付代通金。
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公司要员工的身份证原件正反面照片合法吗?公司说是留底
公司可要求员工提供身份证照片。操作建议:1. 明确告知员工照片用途;2. 确保照片安全存储,防止泄露;3. 如非必要,避免长时间保存员工身份证照片;4. 遵守相
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公司老总不让练习生高考犯法吗?
若公司老总不让练习生高考,练习生可首先与公司沟通,明确个人参加高考的权利。若沟通无果,可向当地教育部门或劳动监察部门投诉,寻求行政保护。同时,也可寻求律师帮助,
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你们是做什么工作的?
你好。我们会专业给你解答
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就是今天周六我向组长请了假组长给我打旷工这个怎么处理啊
被错误记旷工,可先与组长沟通解决。如无果,可向劳动监察部门投诉。若仍无法解决,可依据《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
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