个体招了一个员工，干了一月左右说要离职，不愿意正常离职提前一月申请，没有签劳动合同

更新时间：2022-06-27 11:32:33

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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行

2022-06-27 11:30:35

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即使未签订劳动合同，辞职也要提前申请。劳动者提出离职分三种情况，只有一种情况有补偿：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等

2022-06-27 11:31:03

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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

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也没有签订劳动合同，干了差不多一个月，然后我们提前一天和老板说离职，老板不同意，你们属于自动离职

自动离职与未签劳动合同的法律责任首先，未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。根据我国法律，建立劳动关系应当订立书面合同，若已建立劳动关系但未同时订立书面合同

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我没有签订劳动合同，我现在离职需要提前一月吗

你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

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跟老板提出辞职。老板不让走，说是要提前一个月做辞职申请。当月工资不给发放。没有签订劳动合同

你好协商不成，可以劳动总裁的。

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但是没有签订劳动合同，上班没有底薪，我离职需要提前一个月说吗

公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资；　　一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；　　二、如果你公司的行为

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实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离

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在没有签劳动合同的情况下，不做了需要提前一个月辞职吗

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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没有签订劳动合同，提前一个月说离职，后来又说提前俩月通知离职，工资就没了，这我要继续等一个月么？

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动

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但是没有签订劳动合同，我提出辞职，老板说没有工资，因为她说要提前一个月辞职。

是不是劳动关系，正常工作时候的工资应该支付。

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