员工请假公司可以推迟或不发工资吗？

更新时间：2022-06-28 07:05:56

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因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资

2022-06-28 07:03:53

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您好，可以申请劳动仲裁维权

2022-06-28 07:04:43

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你好，可以向劳动局投诉

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请假一个月不发工资，辞工请假不发工资怎么办？

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

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公司却说无故连续请假或旷工者不发工资。该怎么办？并且现在假期已经过了两天了，自离者不发工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职

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老板以请假为由辞退员工不发工资

劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。

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强行给员工放假不发工资劳动者可以辞职

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老板以请假为由辞退员工，不给发工资

需要搜集有效证据起诉维权讨债。

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公司可以以员工请假拖欠工资么

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，不仅要全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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从而向公司提出辞职回家带宝宝。按照公司规定发工资请假和超过正常休假都要推迟发工资。我该怎么办呢？

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

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