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工伤之前丽工资是35OO元，公司只发了最底工资标准186O元加绩效工资300多元。请问这样对吗？
更新时间：2022-06-28 07:44:00
问题描述：
我想咨询一下。我是工伤者。在工伤之前，李的工资是3500元。公司只发布了1860元的最低工资标准，外加300元以上的绩效工资。是这样吗？
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工伤期间的工资分以下两个情况处理：第
一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第
二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《
工伤保险条例
》有关规定享受伤残待遇。
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