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合同期满后,劳动合同正常终止。单位应该赔偿多少?
更新时间:2022-06-28 17:45:58
问题描述:
合同
期满后,劳动合同正常终止。单位应该赔偿多少?
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劳动
合同终止
的赔偿标准如下:《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-28 17:41:20
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《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
2022-06-28 17:44:49
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用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金
2022-06-28 17:45:58
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劳动合同期满的,劳动合同能否终止?
劳动合同纠纷
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公司在试用期合同期满后没有继续合同。合同期满后,劳动合同立即终止。在这种情况下,可以申请双倍的工资赔
什么赔偿 请说明情况
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合同到期单位解除劳动合同赔偿标准
劳动合同
劳动合同期满终止劳动合同可以领失业金吗
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你好,合同期满,要是单位终止合同。劳动者可以得到赔偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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请问职工患病医疗期满,合同到期,单位解除劳动合同,应该怎么赔偿
这要看员工具体医疗期的原因是什么,如果有不能解除合同的法定理由,则应该赔偿经济赔偿金
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合同期满,劳动者不再续签合同。单位该不该赔偿?
劳动合同期满,不续签劳动合同: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2、符合签订无固定期限劳动合同,
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
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您好,可以主张经济补偿金!
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如果你向劳动局投诉会带来什么后果?
根据当地的政策确定
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聘用意向书能反悔吗?
可以反悔,但需注意处理方式。 1. 未签正式合同前,双方可协商解除意向书。 2. 已签正式合同,需遵守约定,如反悔可与对方协商。 3. 如造成对方损失,应承担相
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关于用人单位拖欠工资赔偿金的支付事宜
拖欠工资应依法处理。可向劳动行政部门举报,由其责令支付;或申请劳动仲裁,仲裁结果不满可起诉;同时,应保存相关证据,如工资条、劳动合同等,以便维权。
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在工厂里,要是我辞职了,老板会让我陪我吗?
可以投诉或申请劳动仲裁
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由于招聘表上的名字与身份证上的名字不符,是填错了招聘表,该怎么办?
你好,可以协商解决此事
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我现在在公司上班一个多月没有签订合同
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餐厅强行休假,现在又算考勤来发工资说要扣合理吗?而且也没提前说明要以这种形式抵押,这个月工资还没发
针对餐厅强行休假扣工资问题,常见处理方式有:1. 与餐厅协商,要求合理解释和补偿;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
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公司住宿收据写了中途离职不退押金怎么办
公司不退押金违法,可投诉或仲裁。投诉可向劳动监察部门反映情况,寻求行政帮助;仲裁则需提交申请书和证据,通过法律程序解决纠纷。两种方式各有特点,根据实际情况选择。
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