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早上上班打卡，下午请假写请假单，领导也签字，现在旷工，扣三天工资合法吗？
更新时间：2022-06-28 19:41:27
问题描述：
早上上班打卡，下午请假写请假单，领导也签字，现在旷工，扣三天工资合法吗？
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对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动
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约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定
2022-06-28 19:36:38
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
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星期天不去上班，请假不批，算旷工吗
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请假的班长不签字说旷工，扣除工资合理吗？
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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请假领导批准了还算旷工么
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请假领导不批准不来算旷工吗
劳动合同纠纷
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工厂上班，之前请假领导不同意，说按旷工扣三天工资，领导说直接按自离，不给发工资合理吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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请假扣周末加班工资怎么办
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请假了一天，因为晚上没有参加会议，算我旷工一天扣三天工资，合法嘛？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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你好，跟单位没有签劳动合同，口头请假领导按旷工处理，旷工一天扣三天工资，这样合法吗
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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迟到扣工资应该是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期职工算不算工会会员
可以。试用期员工加入工会流程与其他员工相同，向工会提出申请，按照工会章程完成入会手续即可。如遭不公正对待，可依法维权。
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